La brecha salarial por sexo se refiere a la diferencia promedio en ingresos reales entre hombres y mujeres en el mismo lugar de trabajo o a nivel general en una economía. Esta disparidad se mide comparando el ingreso laboral medio entre hombres y mujeres. La brecha salarial se expresa típicamente como un porcentaje que muestra cuánto gana, en promedio, un hombre en comparación con una mujer. 

Análisis a nivel nacional

El gráfico muestra una comparación de promedios controlando por relación laboral. Esta brecha considera ingresos laborales de la ocupación principal mayores a cero para cada año y se calcula como la diferencia del ingreso de los hombres menos el ingreso de las mujeres, dividido sobre el ingreso de los hombres. Este cociente se multiplica por cien y si es mayor a cero significa que existe una brecha de ingresos, mostrando un promedio superior para los hombres en relación con las mujeres. De este modo, se calculan promedios del ingreso laboral real por hora que controla el efecto del nivel precios a través del índice de precios al consumidor del año 2016.

El gráfico a nivel nacional evidencia una reducción de la brecha de ingresos laborales por hora entre hombres y mujeres que son asalariados; en efecto, en 2005 los hombres ganaban un 10.1% más que las mujeres y en 2023 ese porcentaje llega al 1.7%. Esta brecha también muestra una reducción del 11.5% al 10.3% en el mismo periodo para los trabajadores independientes.

Análisis según área de residencia

Esta brecha, desagregada por área de residencia muestra que, a pesar de la imprevisibilidad de las series vistas en las zonas rurales, es generalmente la mujer asalariada la que cuenta con ingreso mayores que la de los hombres, además de mencionar que los picos históricos en el caso de los trabajadores independientes son más favorables para las mujeres de estas zonas, que en el caso de las urbanas.

 

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