Este indicador muestra el número de personas que salen del mercado laboral (60 a 64 años) por cada 100 personas que están próximas a ingresar (15 a 19 años). Su análisis permite entender cómo la estructura de edad de la población afecta el potencial de relevo generacional en la fuerza laboral, influyendo en aspectos como la estabilidad económica, las políticas laborales y las estrategias de empleo en el país.

Análisis a nivel nacional

  • Periodo 2012-2023: Desde el cambio metodológico de 2012, el IRPEA muestra un incremento constante a nivel nacional, pasando de 26.83 en 2012 a 31.74 en 2023. Esto implica que el número de personas que ingresan al mercado laboral en comparación con quienes se retiran está disminuyendo, lo cual sugiere un envejecimiento paulatino de la población. La tasa promedio de incremento anual es de 1.58%, lo que indica un desafío creciente en términos de sostenibilidad laboral a futuro.

Análisis a nivel departamental

  • Chuquisaca: Entre 2012 y 2023, el IRPEA en Chuquisaca ha pasado de 27.65 a 30.55, mostrando un incremento anual promedio de 1.01%. Aunque la tasa de cambio es moderada, indica una disminución en el relevo laboral.
  • La Paz: En La Paz, el IRPEA se incrementa de 32.78 en 2012 a 37.85 en 2023, con una tasa promedio anual de 1.49%. Esto resalta una transición demográfica marcada, sugiriendo un envejecimiento más rápido de la población en comparación con otras regiones.
  • Cochabamba: Cochabamba ha experimentado un crecimiento en el IRPEA de 26.45 en 2012 a 30.80 en 2023, con un incremento anual promedio de 1.53%.
  • Oruro: En Oruro, el IRPEA incrementa de 31.03 en 2012 a 35.39 en 2023, con una tasa promedio anual de 1.32%. Este cambio es significativo y sugiere un envejecimiento laboral acelerado.
  • Potosí: Potosí presenta un aumento moderado en el IRPEA, que va de 30.55 en 2012 a 28.87 en 2023, lo que implica una variación promedio anual de -0.62%.
  • Tarija: En Tarija, el índice ha crecido de 27.44 en 2012 a 34.24 en 2023, lo cual representa un incremento anual promedio de 2.22%.
  • Santa Cruz: Santa Cruz muestra un crecimiento en el IRPEA de 21.33 en 2012 a 29.34 en 2023, con un incremento promedio anual de 2.02%. La tendencia refleja un crecimiento demográfico estable en la región, aunque el incremento en el índice señala una baja en la proporción de jóvenes.
  • Beni: El IRPEA en Beni ha crecido de 19.32 en 2012 a 21.92 en 2023, con un incremento anual promedio de 1.16%. Beni sigue siendo uno de los departamentos con la menor relación de reemplazo laboral.
  • Pando: En Pando, el IRPEA aumentó de 15.57 en 2012 a 21.78 en 2023, lo cual representa una de las tasas de crecimiento más rápidas, con un incremento anual promedio de 3.47%. Este crecimiento señala una rápida disminución en el relevo generacional.

Análisis a nivel nacional por sexo

  • Hombres: El IRPEA para hombres ha mostrado un crecimiento constante de 25.62 en 2012 a 30.30 en 2023, lo que representa un aumento promedio anual de aproximadamente 1.71%. Esta tendencia sugiere que, aunque hay un crecimiento en la cantidad de hombres que se retiran del mercado laboral, la tasa de nuevos ingresos no está aumentando al mismo ritmo, lo que podría implicar un desafío en la sostenibilidad del mercado laboral masculino en el futuro.

  • Mujeres: En contraste, el IRPEA para mujeres ha aumentado de 28.10 en 2012 a 33.25 en 2023, lo que se traduce en una tasa de cambio promedio anual de 1.84%. Este incremento es más pronunciado que el de sus contrapartes masculinos, lo que puede reflejar cambios en la participación femenina en la fuerza laboral y un envejecimiento de la población trabajadora femenina. La diferencia en el índice sugiere que las mujeres enfrentan desafíos particulares en el acceso a oportunidades laborales en comparación con los hombres.

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