Empleo y regulación laboral: análisis empírico de las firmas manufactureras bolivianas, 1988-2007

El estudio analiza el empleo en las empresas manufactureras bolivianas registradas
durante el periodo 1988-2007, estableciendo su relación con la regulación laboral a partir
de indicadores de flujos y funciones de demanda. Los flujos de empleo muestran que las
empresas con altas tasas de trabajadores temporales, comparadas con aquéllas que tienen
asalariados permanentes, asociadas a menos costos derivados de la regulación, tienen las
mayores tasas de reasignación y de crecimiento neto del empleo. Estas firmas fueron las únicas
que contribuyeron con la creación de fuentes laborales en la crisis económica (1998-1999).
Las estimaciones de las funciones de demanda muestran que el incremento compulsorio
del salario básico en el periodo 2006-2009 y los mayores costos derivados de la nueva ley de pensiones habrían conducido a costos sociales en términos de pérdidas de empleos,
siendo mayores para los obreros que para los restantes trabajadores. Además, las políticas de
protección laboral también habrían afectado negativamente a la demanda de obreros.